Competencias tecnológicas para una administración eficaz en la era digital
DOI:
https://doi.org/10.62697/rmiie.v4iS1.146Palabras clave:
Transformación digital, liderazgo digital, tecnologías emergentes, brecha digitalResumen
La rápida evolución tecnológica ha generado la necesidad de que las organizaciones adopten estrategias para mejorar su competitividad. De hecho, la evolución de las competencias administrativas exige que las empresas se adapten a los cambios tecnológicos en la era actual. Incluso que el personal sea proactivo en un mercado laboral competitivo al contribuir eficazmente al logro de los objetivos organizacionales. En virtud de lo expuesto, el propósito de esta investigación se ha orientado en analizar la evolución de las competencias digitales que los futuros administradores deben adquirir y su impacto en el desempeño empresarial. Para ello, la investigación se basó en un enfoque cualitativo con un diseño longitudinal, al utilizar una revisión documental para examinar la evolución de la formación y las competencias digitales a lo largo del tiempo, y su implicación en el desempeño laboral de los administradores. Los resultados indicaron que las competencias digitales fortalecen la capacidad de los administradores en la toma de decisiones estratégicas y en el desarrollo organizacional. De hecho, los administradores que han logrado estas habilidades poseen una mayor capacidad para adaptarse a los avances tecnológicos y liderar procesos de innovación. La investigación concluyó que los futuros administradores deben adquirir y desarrollar estas competencias a lo largo de su carrera para contribuir al éxito empresarial y al crecimiento profesional dentro de las organizaciones. Para ello, se debe promover la implementación de estrategias formativas adecuadas para enfrentar los desafíos derivados de la digitalización en el entorno laboral actual.
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