Garantías laborales para mujeres embarazadas: perspectiva de género y protección reforzada desde la formación universitaria

Resumen

Este artículo analiza las garantías laborales de las mujeres embarazadas en Ecuador, desde una perspectiva de género y con énfasis en la protección reforzada que se debe brindar desde la formación universitaria. Se examina el marco jurídico ecuatoriano, incluyendo la Constitución, el Código del Trabajo y la jurisprudencia de la Corte Constitucional, para identificar las normas y principios que protegen los derechos de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. En este contexto también se analiza la perspectiva de género, destacando la necesidad de eliminar la discriminación y los estereotipos de género que afectan a las mujeres en el trabajo. Finalmente, se propone un modelo de formación universitaria que incorpora la perspectiva de género y la protección reforzada de los derechos de las mujeres embarazadas.

Palabras clave:

Garantías laborales, mujeres embarazadas, perspectiva de género, protección reforzada, formación universitaria.

ABSTRACT

This article analyzes the labor guarantees for pregnant women in Ecuador, from a gender perspective and with emphasis on the reinforced protection that must be provided from university training. The Ecuadorian legal framework is examined, including the Constitution, the Labor Code and the jurisprudence of the Constitutional Court, to identify the norms and principles that protect the rights of pregnant women in the workplace. The gender perspective is also analyzed in this context, highlighting the need to eliminate discrimination and gender stereotypes that affect women at work. Finally, a university training model is proposed that incorporates the gender perspective and reinforced protection of the rights of pregnant women.

Keywords:

Labor guarantees, pregnant women, gender perspective, reinforced protection, university education.